30 октября состоялось заседание Ученого совета Южного федерального университета. С докладом на тему: "К 100-летию Профсоюзной организации ЮФУ, итоги, основные направления и перспективы развития" выступил Председатель ППО ЮФУ Сергей Дюжиков. 

В ходе своего выступления Сергей Александрович сообщил участникам заседания об основных вехах 100-летней истории Профсоюзного движения в Южном федеральном университете, рассказал о проектах, которые реализованы нашей Профсоюзной организацией. Большое внимание в своем докладе руководитель ППО ЮФУ уделил правозащитной функции Профсоюза. 

«Правозащитная деятельность-краеугольный камень Профсоюзной работы. Благодаря активной позиции ППО ЮФУ, эффективному социальному партнерству, содержательному Коллективному договору, участию Профсоюзной организации в разработке и принятии ключевых социально-ориентированных документов, члены Профсоюза всегда могут быть уверенны в неукоснительном соблюдении своих социально-трудовых прав. Недавний опрос среди работников университета это подтвердил: именно правозащитная функция Профсоюза является приоритетной для наших коллег».

Среди других вопросов, поднятых в докладе Председателя ППО ЮФУ, необходимо выделить активное развитие научного подхода к деятельности Профсоюза. Проведение масштабных научно-практических конференций всероссийского и международного уровня, создание на базе Института социологии и регионоведения ЮФУ «Центра исследования социально-трудовых отношений и проблем профсоюзного движения», привлечение специалистов юридического факультета, Академии педагогики и психологии, факультета управления, издание научных сборников, поддержка студенческой науки, системное обучение профсоюзного актива, создание кадрового резерва Профсоюза – только часть обширной научной работы, реализуемой ППО ЮФУ. 

Важной частью выступления Сергея Александровича стали меры поддержки студентов и работников университета в период пандемии. Совместно с Администрацией Южного федерального университета разрабатывается «Программа благополучия сотрудника и студента ЮФУ». Составной частью программы являются направления «Кадросбережение» и «Здоровьесбережение», предполагающие комплекс мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции, а также лечения, сопровождения, социальной и материальной поддержки коллег, заболевших новой коронавирусной инфекцией. 

Также Сергей Александрович обозначил шаги по развитию жилищной программы – очень актуального и важного направления социальной поддержки коллектива. «На данный момент очень сложно строить многоквартирные дома для сотрудников университета, как это было раньше. Но вот создать льготные ипотечные продукты, программы кредитования, обеспечить возможность приобретения или обмена жилья для сотрудников ЮФУ очень важно. Именно в этом направлении мы сейчас и работаем совместно с Администрацией университета»- отметил он. 

К сожалению, сокращение числа членов Профсоюза является общемировым трендом. Теневые формы занятости, дистанционные формы работы, роботизация и цифровизация рабочих процессов отрицательно влияют на вовлеченность людей в Профсоюзное движение. Между тем есть и еще один эффект, давно осмысленный Профсоюзами за свою многолетнюю историю: чем выше уровень социальной поддержки, чем эффективнее работа Профсоюзных организаций, тем меньше социальных проблем у члена коллектива. И соответственно, снижается нуждаемость в представительстве его интересов через Профсоюз. Такие эффекты наблюдаются сейчас и в ЮФУ. 

Сергей Дюжиков также отметил в своем докладе, что важным элементов развития эффективного взаимодействия Профсоюза и подразделений университета считает активную вовлеченность в деятельность ППО ЮФУ руководителей институтов, академий и факультетов. «На сегодняшний день около 50% руководителей считают Профсоюз эффективным механизмом отстаивания социально-трудовых прав работника и обучающегося. Безусловно, это наша «точка роста» - взаимодействию с руководством подразделений мы должны уделять большее внимание». 

В перспективные планы развития Профсоюзной организации вошли боле 20 направлений, среди которых:

- Участие в программе академического лидерства 

- Разработка и участие «Программы благополучия сотрудника и студента ЮФУ»

- Разработка проекта нового Коллективного договора, 

- Дополнительные меры поддержки и поощрения Профсоюзного членства

- Развитие программы ДМС, медицинских обследований, программ отдыха и оздоровления

- Дальнейшее усиление правозащитной функции Профсоюза

- Расширение программы лояльности, увеличение числа компаний-партнеров

- Увеличение Профсоюзного членства

- Индексация заработной платы всех категорий сотрудников ЮФУ

- Усиление влияния на кадровую, экономическую и социальную политику университета

Лидер Южного федерального университета, подводя итоги обсуждения доклада Сергея Дюжикова, отметила следующее:

- «Профсоюзная организация Южного федерального университета является важнейшим, ключевым партнером. Вовлеченность коллектива в эту значимую, необходимую для университета работу считаю важным элементом корпоративной культуры и развития социального партнерства в вузе. Администрация ЮФУ продолжит оказывать поддержку деятельности Профсоюзной организации ЮФУ. Те лозунги, которые были выдвинуты Профсоюзом еще 100 лет назад, актуальны и сейчас: коллективизм, сплоченность, взаимопомощь.

Я хочу искренне поблагодарить Профсоюзную организацию ЮФУ за многогранную, богатую событиями и успехами историю социального партнерства в нашем университете, поздравить весь коллектив университета с этой значимой датой –столетием Профсоюзной организации».

Информационная служба ППО ЮФУ